L’ environnement économique, politique, social, environnemental et technologique des organisations se transforme et évolue à une vitesse plus accélérée que jamais. Les organisations publiques et privées sont contraintes à se transformer pour s'adapter à ces changements. Ce contexte incite les cadres à développer des stratégies proactives de gestion de carrière, en s’appuyant sur leur capital social individuel. Cette recherche nous fait découvrir l’influence des prédispositions psychologiques, plus particulièrement de celle de l'attachement affectif, sur le développement des réseaux personnels et le capital social pouvant engendrer ultimement, une meilleure satisfaction à l’égard de leur carrière. Nous découvrons dans cette recherche que le profil de sociabilité adopté par les gestionnaires d’entreprises a une influence sur les propriétés et les attributs de leur capital social et la structure de leur réseau personnel. La position du cadre au sein de son réseau personnel a une influence sur son niveau de satisfaction de sa carrière.
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