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Trois tendances majeures qui accélèrent l'évolution du monde du travail
70 % des employés veulent travailler pour une entreprise qui donne un sens à leur contribution (World Economic Forum)
- 70 % des employés veulent travailler pour une entreprise qui donne un sens à leur contribution (World Economic Forum)
- 70 % of employees wanting to work for purpose-driven companies, World Economic Forum (2021)
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Dans son rapport sur l'avenir de l'emploi 2020, le Forum économique mondial estime que d'ici 2025, 85 millions d'emplois pourraient être supprimés en raison d'une modification de la division du travail entre les humains et les machines, tandis que 97 millions de nouveaux rôles pourraient émerger, plus adaptés aux nouvelles divisions du travail entre les humains, la machine et les algorithmes
Il faut travailler d'abord sur la capacité des employés à changer et à évoluer dans un environnement perturbé,
car les besoins de compétences de demain ne sont pas ceux d'aujourd'hui. Les dix plus importantes compétences de demain (selon WEF)
1. Pensée analytique et innovation
2. Apprentissage actif et stratégies d'apprentissage
3. Résolution de problèmes complexes
4. Esprit critique et analyse
5. Créativité, originalité et initiative
6. Leadership et influence sociale
7. Utilisation, surveillance et contrôle de la technologie
8. Conception et programmation technologiques
9. Résilience, tolérance au stress et flexibilité
10. Raisonnement, résolution de problèmes et idéation
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